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局长致辞

党的十七大第一次将“人才强国”战略写入党代会报告和党章，并为我们深入实施“人才强国”战略、加快行政管理体制改革、完善公务员制度、深化人事制度改革、培养高素质干部队伍和人才队伍以及深化收入分配制度改革等人事人才工作提供了导向和指南。县区级人事部门贯彻落实党的十七精神，就要面对人事人才工作的新形势，坚持用科学发展统领人事人才工作，坚持依托科学发展观破解人事人才工作的重难点，为地方经济、政治、文化、社会建设提供强有力的人才和智力支持。我们武威市凉州区位于甘肃省河西走廊东端，是古“丝绸之路”上的重镇，也是中国旅游标志铜奔马的故乡、中国葡萄酒的故乡、西藏归属祖国版图的历史见证地。全区国土总面积5081平方公里，总人口102.2万人，是甘肃省人口最多的县级行政区。2007年，全区国民生产总值达到122.8亿元，农民人均纯收入4034元，城镇居民人均可支配收入8212元。凉州区是一个人口大区，但不是一个人才强区。为了尽快地把人口资源优势转变为人才优势、市场优势和发展优势，早在多年前，区委区政府就审时度势，果断地提出了“人才强区”战略。近年来，我们在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全区经济社会发展的宏伟目标，努力探索新形势下人事人才工作的新途径，深入贯彻实施公务员法，稳步推进工资制度改革，大力推进人才资源开发，切实加强干部规范管理，积极推进事业单位改革，不断创新用人机制，全区人事人才工作取得了一定的成绩。面对人事人才工作的新课题，我们必须要科学定位新形势下的人事人才工作。要把人事部门的工作重心由过去的以人事为主转移到以人才为主上来，实现由“以事为主”向“以人为主”、“重人事”向“重人才”、“重管理”向“重服务”的转变，实现由“传统人事”向“现代人事”、由“计划人事”向“市场人事”、由“行政人事”向“法治人事”的转变。如何实现这些转变，就需要我们在工作内容上努力实现人才人事宏观管理、能力培养、资源开发、公共服务的新突破，在工作方法上积极探索微观调节与宏观调控相结合、局部推进与整体推进相结合、目前建设与长远建设相结合，不断创新人才管理机制，创新选人用人机制，创新激励评价机制，创新收入分配机制。百舸争流，千帆竞发。当一个全新的信息时代到来的时候，抢占先机，介入和拥有新型媒体；与时俱进，优化和整合媒体资源便成为新形势下人们谋求发展和创新事业的必由之路。而利用现代信息化技术加快人事人才工作工作创新的步伐，满足广大人才的需求，更好地为人才提供高效优质的服务，成为我们一个新的课题。顺应形势需求，由凉州区人事局主办的凉州区人事编制网站（http：//www. lzqrs.com）应运而生了。这是展示凉州和凉州人事人才工作的一个舞台，是了解凉州和凉州人事人才的一扇窗口，更是广大人才快捷高效地获取人事人才政策的一个窗口和平台。我们衷心期待您的光临，并愿一如既往地为您提供更好的服务。面对未来的发展，让我们一路同行！

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